Buscar un nuevo trabajo en esta economía no es para los débiles.
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Una mirada crítica al controvertido ejercicio de la solución especulativa.
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Los Applicant Tracking Systems “deciden” si un candidato llega a la siguiente fase o queda en el limbo.
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Las personas que buscarán empleo deben descubrir cómo navegar en un panorama en transformación, donde la IA moldea la forma en que nos aproximamos y pensamos sobre el sistema de contratación.
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Puede ser una solución a corto plazo, pero a largo plazo genera problemas mayores.
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Según una nueva encuesta de Resume Builder, las empresas cada día dependen más de herramientas de IA para realizar entrevistas, 24% que afirma que actualmente utilizan IA para ‘todo el proceso de entrevistas’.
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Las universidades deberían estar trabajando con la nueva generación y prepararlos para el nuevo futuro laboral.
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Para evitar la escasez de talento, pasemos de la revisión de currículums a prácticas de contratación basadas en habilidades.
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Más del 38% de los jóvenes de 16 a 24 años son neurodivergentes, lo que subraya la importancia de adaptar la capacitación laboral. La IA puede ofrecer enfoques personalizados para potenciar su talento y fomentar la inclusión.
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