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Deja de capacitar a las mujeres para que “lideren como hombres”

Si una mujer refuerza el liderazgo masculino, limita el potencial de crecimiento de las organizaciones.

estereotipos de género liderazgo | Fast Company México.

Si una mujer refuerza el liderazgo masculino, limita el potencial de crecimiento de las organizaciones.

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Una guía práctica para impulsar políticas DEI en tu empresa —aún en tiempos difíciles

Es un momento confuso e incierto, pero las empresas pueden centrarse en estas tres áreas para seguir creando lugares de trabajo diversos e inclusivos.

DEI empresas| Fast Company México

Es un momento confuso e incierto, pero las empresas pueden centrarse en estas tres áreas para seguir creando lugares de trabajo diversos e inclusivos.

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El imperio de Martha Stewart: cuando el género determina el precio del éxito

Stewart no solo revolucionó la industria del lifestyle al transformar un negocio de catering casero en una empresa que cotizó en NYSE en 1999.

Stewart no solo revolucionó la industria del lifestyle al transformar un negocio de catering casero en una empresa que cotizó en NYSE en 1999.

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Siempre los mismos: ¿por qué los Nobel siguen invisibilizando a tantas científicas?

En 1901 se entregaron por primera vez los premios que Alfred Nobel estableció en su testamento, en las categorías de Física, Química, Fisiología o Medicina, Literatura y Paz. Si bien la primera premiada, Marie Skłodowska-Curie, lo recibió en 1903, la historia de los premios Nobel tiene una gran deuda con las científicas. Un rápido análisis Siempre los mismos: ¿por qué los Nobel siguen invisibilizando a tantas científicas?

Nobel científicas

En 1901 se entregaron por primera vez los premios que Alfred Nobel estableció en su testamento, en las categorías de Física, Química, Fisiología o Medicina, Literatura y Paz. Si bien la primera premiada, Marie Skłodowska-Curie, lo recibió en 1903, la historia de los premios Nobel tiene una gran deuda con las científicas. Un rápido análisis Siempre los mismos: ¿por qué los Nobel siguen invisibilizando a tantas científicas?

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Por qué los hombres reciben más reconocimiento que las mujeres por el mismo trabajo, según una experta

En su nuevo libro, Alison Fragale explora cómo las mujeres pueden obtener crédito por sus logros, negociar mejor y navegar la política de oficina.

En su nuevo libro, Alison Fragale explora cómo las mujeres pueden obtener crédito por sus logros, negociar mejor y navegar la política de oficina.

Fast Company