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Una de las habilidades profesionales más subestimadas es la de saber gestionar las relaciones con los superiores.
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Los empleados afirman que un liderazgo deficiente está provocando estrés, cambios de trabajo e incluso pérdidas financieras, mientras que las empresas invierten más en inteligencia artificial que en personas.
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Lidiar con expectativas cambiantes genera fricción para cualquier empleado, y un exceso de ella lo pone en el camino del agotamiento.
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A medida que las organizaciones eliminan los niveles de mando intermedio, los superjefes se están convirtiendo en la norma. Esto es lo que este cambio implica para el agotamiento, la productividad y el liderazgo.
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Estos son 4 tipos de jefes que te pueden volver loco.
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Cada mal jefe nos deja lecciones valiosas, podemos aprender de ellos.
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La transformación cultural es más difícil que la implementación de tecnología. Es más caótica y lenta.
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Los líderes pueden encender la motivación de los gerentes, mantener a las empresas enfocadas y competir al ritmo del cambio.
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En un extracto de su nuevo libro, la profesora de la Escuela de Negocios de Harvard Margaret C. Andrews expone estrategias para lidiar con un mal jefe.
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