3 maneras para destacar en la búsqueda de trabajo, según un experto de LinkedIn

Casi tres de cada cinco personas en todo el mundo (un 58%) planean buscar otro trabajo en 2025. Se trata de una gran cantidad de personas que van en la búsqueda de empleo este año y, si tú lo estás pensando también, es válido sentirse abrumado. No ayuda que muchos solicitantes de empleo también se sientan estancados, postulándose a más puestos que nunca, pero sin recibir respuesta. El cambiante mercado laboral, influenciado por una mayor competencia y el crecimiento de la IA hace que las viejas estrategias sean menos efectivas.

Para tener éxito, quienes buscan empleo deben volver a pensar en su estrategia: centrarse en puestos que se alineen con sus habilidades, crear solicitudes personalizadas y encontrar formas de destacarse. ¿La buena noticia? Con un enfoque claro e intencional, puedes superar estos desafíos y lograr un progreso significativo en su carrera. A continuación, te mostramos cómo tomar el control de su búsqueda de empleo en 2025:

Sé adaptable: ve donde estén las oportunidades 

El mercado laboral está cambiando rápidamente. Piensa en esto: casi tres cuartas partes de los puestos de trabajo de más rápido crecimiento en la actualidad (como ingenieros de IA o directores de crecimiento) ni siquiera existían hace 25 años. Es un buen recordatorio de que construir una carrera sostenible significa mantenerse a la vanguardia.

Identifica qué habilidades están en demanda y qué industrias están creciendo. Recursos como el informe Jobs on the Rise de LinkedIn pueden ser útiles para detectar tendencias. Por ejemplo, estamos viendo una disposición entre los solicitantes de empleo a cambiar de rumbo hacia nuevas industrias. Dar ese salto comienza evaluando tus habilidades transferibles (atributos como comunicación, liderazgo, resolución de problemas y adaptabilidad) y explorando cómo se alinean con los roles en sectores desconocidos. Al combinar la curiosidad con la preparación, puedes posicionarte como un candidato fuerte en campos emergentes.

Resalta tu experiencia

No basta con afirmar que eres experto, hay que demostrarlo. Los responsables de contratación buscan habilidades específicas, así que alinea tu perfil y tu currículum con la descripción del puesto. Resalta los logros que demuestren cómo tus habilidades han generado buenos resultados. Actualiza también tu perfil de LinkedIn; enumerar al menos cinco habilidades en las que seas bueno puede ayudarte a obtener hasta 5.6 veces más visitas a su perfil por parte de los reclutadores.

Piensa en esto como una oportunidad para crear un portafolio digital que hable por ti. Ya sea que muestres un proyecto, compartas conocimientos de la industria o destaques las nuevas habilidades adquiridas, tu perfil puede convertirse en una representación dinámica de tu experiencia y marca profesional.

Céntrate en la calidad antes que en la cantidad

Presentar solicitudes para la mayor cantidad de empleos posible puede parecer una buena estrategia, pero no es eficaz. En lugar de eso, concéntrate en la calidad en lugar de en la cantidad.

Para ayudarte a ser más estratégico en los puestos a los que te postulas, considera usar la nueva función de búsqueda de empleo de LinkedIn para ver cómo tus habilidades y experiencia se alinean con lo que buscan los gerentes de contratación.

También puede ayudarte a identificar las habilidades que te faltan y que podrían mejorar tus posibilidades de recibir una respuesta de los reclutadores. Tómate el tiempo de personalizar tu solicitud: escribir una carta de presentación adaptada al puesto te permite explicar claramente cómo puedes satisfacer sus necesidades. Puede parecer exagerado, pero te ayudará a destacar ante los empleadores.

Navegar por el mercado laboral actual no tiene por qué ser frustrante. Pequeñas acciones enfocadas, como mejorar tu perfil, ampliar tu red de contactos o aprender una nueva habilidad, pueden acercarte a tu próximo puesto. En un mercado laboral que cambia rápidamente, estar centrado y ser estratégico es la mejor manera de mantenerte a la vanguardia.