¿Aceptarías este salario? La pregunta que surge tras meses sin empleo

Tras varios meses de buscar trabajo, reduje drásticamente mi tiempo en TikTok e Instagram. LinkedIn se convirtió en  mi red social preferida, menos para entretenerme y más para cualquier cosa que pudiera ayudarme a generar ingresos. Hace un par de semanas, dejé de buscar empleo y empecé a usar Threads, con la esperanza de encontrar algo más ligero y con un buen salario.

No obstante, me topé con una oferta de trabajo que era tendencia por las razones equivocadas.

La publicación buscaba un estratega creativo a tiempo completo para trabajar de manera remota en una tienda de productos para bebés con sede en Charlotte. El puesto se ubica en la intersección del contenido, la marca y las redes sociales. “Debes ser ingenioso, rápido y comprender qué hace que la gente se detenga a navegar y compre. “Este no es un puesto para sentarse a generar ideas”, decía la publicación, que ya fue eliminada.

A primera vista, parecía una oportunidad genial para alguien dispuesto a arremangarse y promocionar a tope unos cojines que eructan. Eso sí, hasta que te fijas en el salario propuesto: 55,000 dólares anuales. Sí, 55,000 dólares estadounidenses al año. Por un puesto de marketing de nivel medio alto. ¡Madre mía! Esto sí que es un presagio de recesión.

Este posteo generó indignación entre los usuarios. Algunos tacharon de explotadora a la autora del anuncio, que casualmente era una mujer afroamericana. Otros dijeron que el salario era justo para algunas regiones. Uno de mis antiguos colegas intervino con críticas constructivas, sugiriendo que el dueño de la startup reestructurara el puesto como ejecutivo a tiempo parcial o un contrato por horas. Y luego, por supuesto, hubo bromas, con gente burlándose de la publicación con chistes de empleo. Una de mis respuestas favoritas: “Oigan congresistas, hay un puesto de estratega creativo disponible, ya que, al parecer, no quieren hacer su trabajo actual”.

Me dolió ver a una mujer afroamericana ser atacada por todos mientras las grandes corporaciones ofrecen salarios ínfimos a sus empleados, peores que las negociaciones en Facebook Marketplace. Pero ella defendió a las pequeñas empresas. Dijo que ganaba el mismo sueldo después de obtener su maestría e insistió en que mucha gente aceptaría encantada el puesto, con todos los beneficios y posibilidades de crecimiento. Añadió que su bandeja de entrada ya estaba llena. Quien no estuviera de acuerdo podía irse y seguir buscando otras opciones.

Una vez que dejé de procrastinar, me puse a reflexionar. Han pasado más de seis meses desde que tuve un trabajo de tiempo completo. ¿Debería reírme menos y retocar mi currículum para enviarle un mensaje directo a este empresario? ¿Es hora de empezar a considerar trabajos como este por menos de la mitad de lo que ganaba antes? ¿A esto se ha reducido mi búsqueda?

El año pasado por estas fechas, ni siquiera me lo habría planteado. Habría respondido con un “no” rotundo, habría reenviado el hilo a un chat grupal y quizá lo hubiera dejado pasar. Pero entre la octava y la vigésima semana de búsqueda de empleo, esos mismos factores decisivos se vuelven difusos, sobre todo a medida que se acumulan las cuentas por pagar y el refrigerador y despensa se vacían.

No siempre es un cambio consciente. No te sientas y decides bajar tus estándares. Sucede gradualmente. Un anuncio que antes ignorabas empieza a parecerte interesante. Un salario que antes te parecía indigno ahora parece alcanzable tras algunos ajustes en tu estilo de vida. Pero ese cambio de mentalidad tiene un precio. No solo estás revaluando los trabajos que estás dispuesto a aceptar; te revalúas a ti mismo.

Hace poco tuve una entrevista para un puesto temporal de nivel junior. Estaba sobrecalificado y lo sentí enseguida. Ahora estoy esperando una respuesta, con el orgullo en juego. La pregunta que me ronda la cabeza es si estoy siendo flexible o si simplemente me estoy infravalorando.