El mundo culpa a la IA por el brutal mercado laboral para los graduados, pero un estudio apunta a otra parte

El trabajo remoto prometía flexibilidad a los empleados e incluso viajes ilimitados para los nómadas digitales. Sin embargo, para los jóvenes, los trabajos remotos podría estar arrebatándoles sus empleos, en lugar de la IA.

Un estudio reciente de la Reserva Federal reveló que los trabajos a distancia podría estar dejando a los jóvenes trabajadores en una situación precaria en medio del aumento del desempleo tras la pandemia de 2020.

A pesar de los titulares que advierten sobre la amenaza de la IA en el mercado laboral, el estudio halló que los factores que contribuyen al desempleo entre los recién graduados son anteriores al auge de la IA. Si bien la IA influirá en la definición de los patrones de empleo para las generaciones más jóvenes en el futuro, son las modalidades de trabajo las que tienen un mayor impacto en la actualidad.

El estudio comparó la tasa de desempleo de las personas que trabajan en “empleos remotos” y “empleos no remotos”, categorías que se determinaron analizando si las tareas de un puesto determinado se pueden realizar fácilmente a distancia. El estudio encontró que los empleos remotos se encuentran en sectores como la ingeniería de software, mientras que los no remotos incluyen la ingeniería mecánica.

El regreso al trabajo de oficina

Los hallazgos revelaron que las perspectivas laborales podrían ser más difíciles para los jóvenes que optan por un trabajo remoto que para sus compañeros que trabajan en empleos presenciales. Por ejemplo, la tasa de desempleo juvenil aumentó casi 1% entre 2017-19 y 2022-24, mientras que la de los trabajadores mayores disminuyó durante el mismo periodo.

“Este aumento relativo del desempleo juvenil coincidió con la pandemia y se ha mantenido elevado desde entonces, al igual que las tasas de trabajo a distancia”, señala el estudio.

Sin embargo, para los jóvenes con empleos presenciales, el mercado laboral podría ser algo más favorable que para sus homólogos. Si bien la tasa de desempleo relativa también aumentó en 2020, volvió a su nivel base tras la pandemia.

El estudio también estima que alrededor de 64% del aumento del desempleo entre los recién graduados universitarios se puede atribuir al trabajo remoto, ya que los empleadores se muestran reacios a contratar empleados que necesiten formación a distancia.

“El teletrabajo ha debilitado los incentivos para contratar a jóvenes trabajadores al dificultar la formación en el puesto de trabajo”, añade el estudio. “Es posible que los empleadores no quieran contratar a recién graduados para equipos distribuidos porque es más difícil enseñarles las habilidades necesarias a distancia”.

Pero las implicaciones del estudio van más allá de conseguir el primer empleo, ya que las primeras experiencias laborales contribuyen a definir la trayectoria profesional de una persona. El estudio señala que los jóvenes que se incorporan al mercado laboral durante periodos difíciles, como una recesión o la actual congelación de los puestos de trabajo remotos para principiantes, tienden a progresar más lentamente y a ganar menos que sus compañeros que comenzaron en mejores condiciones.