Diversidad e inclusión: empresas vuelven al Pride, pero no como antes
El patrocinio corporativo del Mes del Orgullo muestra señales de recuperación
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Los empleados aportan su sistema nervioso, su historia y su identidad al trabajo. Los líderes necesitan la alfabetización emocional necesaria para reconocer lo que realmente experimentan sus colegas neurodivergentes.
Un anuncio del último número de ‘Vogue’ presenta una modelo de IA. ¿La era “woke” en la moda ya terminó?
Es un momento confuso e incierto, pero las empresas pueden centrarse en estas tres áreas para seguir creando lugares de trabajo diversos e inclusivos.
El comisionado de la NFL, Roger Goodell, afirma que la liga no está retrocediendo en temas de diversidad. Sin embargo, un cambio en el campo del Super Bowl parece indicar lo contrario.
En un debate cultural dominado en gran medida por posturas, concesiones y amenazas, Costco intenta centrarse en los negocios.
Puede ser una solución a corto plazo, pero a largo plazo genera problemas mayores.
Estas son las habilidades fundamentales que los líderes necesitarán para sobrevivir y tener éxito en el futuro del trabajo
Las empresas deben trabajar en crear una cultura que permita a los individuos prosperar en todos los niveles.
Con Huawei Cloud e Inteligencia Artificial, Tech4Nature ha logrado identificar cinco jaguares en la reserva yucateca de Dzilam de Bravo.