Diversidad e inclusión: empresas vuelven al Pride, pero no como antes

A medida que las empresas han reducido sus compromisos en materia diversidad e inclusión en los últimos años (al menos públicamente), muchas de ellas han recortado notablemente algún aspecto de sus programas destinados sus programas de diversidad e inclusión. 

Varias empresas, entre ellas Walmart y McDonald’s, se retiraron del Índice de Igualdad Corporativa de la Campaña de Derechos Humanos, una clasificación anual de inclusión laboral que los empleadores solían promocionar. Algunos empleadores también dejaron de patrocinar eventos del Orgullo. En 2025, 39% de las empresas encuestadas por la firma de investigación Gravity Research afirmó que tenía la intención de reducir su participación en el Pride.

Quizás el caso más notable sea el de Target, que durante mucho tiempo ha vendido una amplia variedad de productos relacionados, quien ha reducido su colección, cambiando la ubicación destacada de los artículos del Orgullo o limitándolos a ciertas tiendas. 

Un enfoque diferente

Sin embargo, con el Mes del Orgullo ya en marcha, las empresas estadounidenses parecen mostrar un renovado interés en apoyar a los trabajadores LGBTQ+. Si bien las compañías aún se muestran reacias a comprometerse abiertamente con los eventos del Pride, los patrocinios corporativos parecen estar resurgiendo. 

Bloomberg informó esta semana que empresas como Mastercard, que anteriormente había sido uno de los principales patrocinadores de la Marcha del Orgullo de Nueva York, ahora aumentan su inversión mediante el pago de la participación de cerca de cien de sus empleados en los eventos del Pride. Mientras que Target ha regresado como patrocinador platino del Orgullo de Nueva York, tras haber sido un socio silencioso el año pasado.

El repunte en el gasto ha sido percibido por los organizadores del Pride, quienes han reportado un aumento en la inversión por parte del sector empresarial. La organización detrás de la Marcha del Orgullo de Nueva York de este año cuenta con casi una docena más de patrocinadores que en 2025, según Bloomberg, lo que representa un cambio radical con respecto a un año en el que hubo un déficit de 750,000 dólares tras la pérdida de patrocinadores de primer nivel.

Menos visibilidad y menos dinero

En 2025, los organizadores de todo el país enfrentaron problemas presupuestarios debido a la retirada de sponsors. Algunas empresas aún proporcionaron financiamiento, pero solicitaron permanecer en el anonimato. 

A pesar de este resurgimiento, el gasto empresarial en diversidad e inclusión ya no es lo que era. 

Si bien algunas empresas han recuperado protagonismo y otras, como Marriott y L’Oréal, se han mantenido como importantes patrocinadores corporativos, los compromisos financieros con el Orgullo siguen siendo desiguales. Según un informe del Wall Street Journal, los organizadores afirman que el patrocinio no ha vuelto al nivel de 2019, y empresas como Starbucks y Accenture se han negado este año a brindar un apoyo incondicional en ciudades como Seattle y San Francisco.

Algunas agencias federales y contratistas también se han mantenido al margen de los eventos del Orgullo en Washington D. C. y otros lugares, según el Journal.

El efecto Trump no ayuda

Esta reticencia no resulta del todo sorprendente, dada la constante amenaza de acciones legales y el escrutinio gubernamental bajo la administración Trump. Las fuerzas que han hecho que las empresas se muestren reacias a apoyar con firmeza los derechos LGBTQ+ siguen presentes, y casos de gran repercusión como la investigación de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo sobre Nike no hacen sino desalentar aún más a las empresas a pronunciarse abiertamente sobre sus programas de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión), incluso cuando estos permanecen intactos. 

Muchas empresas también están preocupadas por convertirse en objetivo de activistas conservadores como Robby Starbuck, cuyas campañas contra la diversidad e inclusión en redes sociales ayudaron a impulsar cambios en las políticas de varias empresas. 

Es más, datos recientes de Gallup muestran que el apoyo a la comunidad LGBTQ+ es el más bajo en años. Si bien la mayoría de los estadounidenses aún apoya el matrimonio entre personas del mismo sexo, la cifra ha caído a 65%, 6 puntos porcentuales menos que en 2023.

Entre los republicanos, en particular, se ha producido una marcada disminución (del 55% al ​​37%) a favor del matrimonio entre personas del mismo sexo. Lo mismo ocurre con la percepción que tienen los estadounidenses sobre las relaciones homosexuales: alrededor del 62% cree que las relaciones entre gays y lesbianas son moralmente aceptables, frente al 71% de hace tan solo unos años. El sentimiento ha cambiado aún más drásticamente entre los republicanos, pasando del 56% al 35%. 

Como ha informado Fast Company, este cambio ya se está manifestando en los lugares de trabajo, ya que algunos empleados LGBTQ+ reconsideran cuánta información comparten en el trabajo o incluso optando por ocultar su identidad por completo. Una encuesta realizada por Human Rights Campaign reveló que casi la mitad de los adultos LGBTQ+ son menos visibles que hace apenas un año, incluso en el ámbito laboral. 

Existen consecuencias reales cuando las empresas dejan de mostrar su apoyo a estas causas, ya sea financiera o de otro tipo, y los trabajadores acaban pagando las consecuencias.