OpenAI prueba una nueva entrevista para candidatos centrada menos en las credenciales y más en el juicio, el criterio y la capacidad de enfrentar dilemas.
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Lecturas de interés
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![[Ilustración: Adobe Stock]](https://fc-bucket-100.s3.amazonaws.com/wp-content/uploads/2026/10/19104414/p-1-91622900-quick-hit-59-of-gen-z-hold-overlapping-roles-study-of-142k-careers-finds.webp)
Aquí te explicamos cómo reducir la brecha entre lo que publicas y lo que realmente necesitas antes de que te cueste contratar a la persona adecuada.
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Si bien puedes responder preguntas según lo que creas que la empresa quiere escuchar, hacerlo conlleva riesgos importantes, dice este experto.
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Con mucha frecuencia, las empresas contratan a personas excelentes, solo para descubrir que no están alineadas con lo que realmente necesitan.
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![[Imagen: montaje FCMX con fotografía proporcionada]](https://fc-bucket-100.s3.amazonaws.com/wp-content/uploads/2026/10/22190216/francisco-vigo-geosurge-opcion3-1920x1080-1.png)
![[Foto por: D2C Summit]](https://fc-bucket-100.s3.amazonaws.com/wp-content/uploads/2026/10/22181655/D2C-Summit-Event-33.jpg)
![[imagen por: FCMX]](https://fc-bucket-100.s3.amazonaws.com/wp-content/uploads/2026/10/22145554/guillermo-del-toro-ficm-creatividad-16x9-1.png)