Tecnología, datos y educación —así funciona el Mapa del Empleo en México

Fundación Telefónica Movistar México lanzó el Mapa del Empleo, una herramienta que integra tecnología, análisis de datos y accesibilidad para apoyar a las personas en México a prepararse para el empleo actual y futuro.

Bajo el liderazgo de Nidia Chávez, la fundación desarrolló el mapa para mostrar “una imagen en tiempo real de las profesiones más demandadas” y las habilidades que buscan los empleadores en cada región. “Queremos que esto se convierta en la guía para que los profesionales detecten áreas de oportunidad y refuercen sus perfiles”, explica Chávez.

¿Cómo funciona el Mapa del Empleo?

La plataforma cuenta con filtros para elegir sectores específicos, ofreciendo información detallada sobre habilidades y competencias requeridas.

El Mapa del Empleo cubre tanto empleos digitales como tradicionales. Aunque las habilidades tecnológicas, como programación en Python o Java, tienen alta demanda, Chávez enfatiza que otras profesiones también requieren actualización continua.

Entre los perfiles digitales más solicitados están:

• Consultores de TI
• Desarrolladores de software
• Gerentes de proyectos digitales.

En el ámbito no digital estas son las áreas más demandadas:

• Logística
• Telecomunicaciones
• Salud

El mapa permite observar cómo la tecnología atraviesa todas las profesiones, sin restar valor a conocimientos no digitales. La fundación estima que hasta julio, la herramienta ha recopilado 13,772 ofertas para profesiones digitales y 51,000 para profesiones no digitales.

Para Chávez, el Mapa del Empleo es más que datos; es una invitación a explorar nuevas habilidades. “Además, permite valorar tu perfil: saber qué habilidades tienes y cuáles necesitas fortalecer,” señala. El mapa ayuda a usuarios a identificar y trabajar en las competencias que los diferenciarán en su sector, una necesidad clave en un mercado laboral donde las habilidades cambian rápidamente por la tecnología.

Para amplificar el impacto del mapa, Fundación Telefónica Movistar México creó el programa Conecta Empleo, que ofrece cursos de habilidades digitales. Esta iniciativa ha alcanzado a más de 236,000 personas en 2024, con el objetivo de impactar a otras 155,000 en el año.

Chávez apunta que el objetivo es brindar acceso igualitario a la educación digital, especialmente para quienes, por su entorno, no han podido actualizarse. “La educación es la formación de estas habilidades,” menciona. Conecta Empleo y el Mapa del Empleo buscan ofrecer una experiencia completa que abarca desde la identificación de habilidades hasta la capacitación en ellas.

Las nuevas tendencias en la atracción de talento

El Mapa del Empleo también refleja cómo cambian los requisitos de las empresas. Chávez observa que “las universidades no siempre están formando a los perfiles que las empresas necesitan,” y destaca la importancia de un diálogo entre academia, empresas y gobierno. Este diálogo podría acelerar la adaptación de programas educativos a las necesidades laborales. Chávez también resalta el papel de las empresas en la capacitación y desarrollo de sus colaboradores. “Las empresas cuentan con sus colaboradores para iniciar este cambio,” dice, recordando que pueden influir directamente en el desarrollo de sus empleados.

Otro punto que Chávez subraya es el uso de inteligencia artificial en reclutamiento. La IA puede agilizar la selección de talento, pero también presenta el riesgo de sesgos si no se usa con cuidado. Chávez destaca la importancia de implementar la IA de forma cuidadosa en el reclutamiento, para evitar que los algoritmos reproduzcan sesgos existentes. “La falta de diversidad en el desarrollo de estos sistemas puede limitar su eficacia y justo por eso, se requiere una participación activa de mujeres en este campo”, explicó.

La inteligencia artificial se difunde a millones en semanas, lo que afecta a quienes aún no tienen las habilidades necesarias. Para Chávez, este ritmo “impone retos tanto para empleados como para organizaciones y sistemas educativos, que deben ajustarse rápidamente”.

Fundación Telefónica Movistar México desarrolla otros programas enfocados en la educación digital, especialmente en niveles básicos. Chávez señala que “todos tenemos la oportunidad de transformar nuestros perfiles con acceso a cursos y actualización,” un objetivo que impulsa la inclusión laboral. A través de iniciativas como Conecta Empleo, la fundación brinda recursos para que personas de todas las edades y experiencias adquieran competencias clave.

Chávez considera que la formación en habilidades digitales y herramientas como el Mapa del Empleo deben abordarse de manera colaborativa. Destaca la importancia de una conversación entre gobierno, empresas y universidades para maximizar oportunidades laborales. “Queremos que todas las personas tengan las mismas oportunidades,” señala. La misión de la fundación apunta a un mercado laboral que ofrezca oportunidades dignas y equitativas para todos.