40% de los hombres de la Gen Z utilizan IA para hacer trampa en el trabajo

La Gen Z, la generación más joven de trabajadores, ahora más que nunca usa la IA en la oficina. Sin embargo, según una nueva encuesta, si bien la IA puede contribuir a la productividad y a la automatización de tareas, esta tecnología también tiene un gran impacto en la salud mental, permite ciertos comportamientos laborales poco convencionales y son los hombres son los más afectados.

Resume Genius encuestó recientemente a 1,000 empleados de tiempo completo de la Generación Z sobre cómo utilizan la IA en el trabajo y qué opinan sobre su lugar en la oficina. En general, 60% afirmó que la IA les ayuda a trabajar más rápido y con menos esfuerzo y 56% afirmó que la tecnología mejoró la precisión y la calidad de su trabajo. Por otro lado, 42% consideró que la IA les había ayudado a conseguir nuevas oportunidades laborales. 

El lado oscuro de la IA

Usar IA no es todo color de rosa ni un ciclo de productividad y éxito. Existen desventajas personales: 37% de los encuestados afirmó sentirse reemplazable y 18% afirmó que ya no podría realizar sus tareas sin IA y que tendría que renunciar a su trabajo si se prohibiera.

La IA también tiene un gran impacto en la salud mental: 23% de la generación Z cree que la tecnología afecta de manera negativa la salud mental, mientras que 39% afirmó que las constantes actualizaciones que trae consigo la IA los “agotan”. Casi la mitad de los trabajadores de la generación Z (49%) creía que la tecnología podría generar sesgos injustos. 

Resulta alarmante que los empleados de la Generación Z también usen la IA de manera poco ética. Casi un tercio (31%) usa la IA de maneras que sabe que infringen las políticas de la empresa, como compartir datos internos. Un asombroso 39% afirmó que usa la IA para automatizar tareas sin el permiso de su jefe y 14% afirmó hacerlo con frecuencia o siempre. Además, casi un tercio de los trabajadores (30%) utiliza directamente la IA para generar trabajo falso con el fin de parecer más productivos. 

La brecha de género se amplía

Existe una gran brecha de género en el uso de la IA: 71% de los hombres de la Generación Z encuestados afirmó utilizar la IA para priorizar tareas y organizar su agenda, en comparación con 48% de las mujeres de la misma generación. Por otro lado, 69% de los hombres de la Generación Z afirmó utilizar la IA para revisar su trabajo o recibir retroalimentación, frente al 48% de las mujeres de la misma generación.

Un uso excesivo también conlleva mayores oportunidades para cometer delitos. Cada vez más hombres utilizan la IA y también la utilizan para engañar: 40% de los hombres de la generación Z afirmaron pasar trabajos generados por IA como propios. Solo 20% de las mujeres de la generación Z afirmó lo mismo. 

Curiosamente, los hombres también se sienten menos seguros en el trabajo. Más del 40% de los hombres de la generación Z afirmaron que les preocupaba que la IA pudiera quitarles el trabajo. Solo 33% de las mujeres de la generación Z opinaron lo mismo. Y mientras que 23% de los hombres de la generación Z afirmó que no podría trabajar sin IA, solo 14% de las mujeres de la generación Z opinaron lo mismo.

“Es evidente que la IA se convierte en un sistema de apoyo cotidiano para muchos profesionales de la Generación Z”, afirmó Eva Chan, experta en carreras profesionales de Resume Genius. “Pero también se convierte en su solución predilecta cuando no saben qué decir o hacer, ni cómo afrontar situaciones difíciles.

“La preocupación surge cuando los trabajadores empiezan a externalizar no solo tareas, sino también su criterio, confianza e incluso su voz”, expresó. “Si no tenemos cuidado, podríamos ver una generación con dificultades para tomar decisiones sin el acompañamiento de la IA”.