Puede ser complicado determinar si el carácter de un nuevo empleado encaja bien en tu equipo. Haz preguntas que inviten a la vulnerabilidad y a la conexión.
¿Cuál es la verdadera ventaja de la región? La respuesta no está en imitar la infraestructura de las potencias, sino en algo mucho más valioso y único, difícil de replicar.
Las compañías de seguros, por ejemplo, podrían experimentar un aumento en las reclamaciones por tratamientos para la adicción a las redes digitales o sociales.