Consejos y trucos de productividad, historias inspiradoras de éxito y fracaso, asesoramiento profesional y una mirada al futuro del trabajo
Mientras el mundo corporativo tocaba el tema del quiet quitting, un fenómeno mucho más dañino se gestaba. Los gerentes desconectados, agotados y ausentes. Así es como las organizaciones pueden rescatar a sus líderes antes de perder a sus equipos.
El resultado son versiones más rápidas de procesos heredados, en lugar de operaciones verdaderamente transformadas.
Deja de buscar el último destino. Empieza a construir el siguiente.
Para sobrevivir y prosperar en entornos de alto estrés, hace falta más que determinación y ganitas.
He aquí cómo detectar el mal y qué hacer al respecto.
Un marco como Pausa-Considera-Actua puede ayudarte a repensar cuándo te reúnes y cómo aprovecharlo al máximo.
Nunca es demasiado tarde para hacer un cambio.
Según un nuevo informe, las empresas quieren que sus empleados estén capacitados en inteligencia artificial, pero solo hasta cierto punto.
Nuestros cuerpos no fueron diseñados para los mensajes de Teams ni para los mensajes directos de Slack.
WeWork está creciendo, y su nueva ubicación en el centro de Manhattan es la prueba más visible hasta el momento.
Se llama distintividad óptima, y creativos como Lin-Manuel Miranda y Virgil Abloh la han aplicado con gran efectividad.
La hija de 23 años de Melinda French Gates y Bill Gates reveló recientemente lo que busca al entrevistar candidatos.
Si la información carece de orientación, surge confusión y la productividad se va por el caño.
Lidiar con expectativas cambiantes genera fricción para cualquier empleado, y un exceso de ella lo pone en el camino del agotamiento.
Comienza creando una cultura de trabajo que la gente realmente pueda sentir.