Descubrimos que los CEO abandonan sus puestos a raíz de escándalos personales con cinco veces más frecuencia que aquellos que cometen faltas financieras.
La mayoría de la gente imagina la rebeldía como estallidos dramáticos. En realidad, suele implicar breves momentos de tensión donde la conciencia choca con la obediencia.
Actualmente, hay mucha rotación de personal en los puestos de mando. Aquí presentamos cuatro estrategias para ayudar a los líderes a comenzar con éxito su nuevo rol.