La mentoría es la herramienta que necesitan nuestras empresas para acelerar y apoyar a la Gen Z
Según los datos de Culture Amp, los empleados en realidad no están renunciando silenciosamente, sino que te están pidiendo que los escuches.
Según los datos de Culture Amp, los empleados en realidad no están renunciando silenciosamente, sino que te están pidiendo que los escuches.
Este 2026 va a traer cambios fuertes, más Gen Z, más IA y menos rotación en un entorno donde las oportunidades ya no se parecen a las de hace años.
Cada vez más personas consideran que la riqueza extrema contribuye a una sociedad injusta, y este sentimiento es especialmente fuerte entre la Generación Z y los millennials.
Lo que revelan los hábitos generacionales sobre el futuro de la confianza en el “marketing”.
Adiós a los gustos culposos.
La plancha ahora se ve como una reliquia vintage que ya no sirve.
Nuevos datos, junto con la aceptación de nuestro mejor amigo ChatGPT, sugieren que es posible.
No es ningún secreto que la Gen Z tiene una perspectiva económica menos optimista y una visión de la inversión diferente a la de las generaciones anteriores.
“Esta no es una tendencia aislada: se está convirtiendo en un patrón generacional”.
Hay una explicación detrás de la percibida falta de etiqueta telefónica.