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Flexibilidad, salario emocional y uso eficiente de tecnología en una empresa: esto es lo que las nuevas generaciones están buscando cuando se postulan.
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Los líderes baby boomers quieren el control, establecen políticas excluyentes de la era analógica y recurren a modelos de liderazgo obsoletos, este es el momento perfecto para que los líderes millennials tomen la iniciativa.
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“Todo gira en torno a servicio, seguridad y confianza, pero también necesitamos pensar en la modernización e innovación”: Elizabeth Rutledge, CMO de American Express.
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