¿Doble aguinaldo? Así es la reforma que busca compensar a los trabajadores con un mes de sueldo extra

Luego de casi ocho meses estancada, la reforma que propone modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para que los trabajadores reciban doble aguinaldo por ley avanza en la Cámara de Diputados.

La diputada Gabriela Benavides Cobos, del Partido Verde Ecologista de México, es quien impulsa la iniciativa que reformaría el primer párrafo del artículo 87 de la LFT. De ser aprobado el cambio, el aguinaldo pasaría de 15 a 30 días de salario.

El documento ya está en manos de la Comisión del Trabajo y Previsión Social.

Entre los argumentos que Benavides presentó estuvo la afirmación de que duplicar el aguinaldo “favorecerá al sector productivo, permitirá inyectar dinamismo a la economía nacional y contribuirá a la política de disminuir las desigualdades salariales entre los distintos sectores de la sociedad”.

Cabe resaltar que el aguinaldo se otorga durante final de año, fechas en las que las familias mexicanas consumen más y tienen más gastos.

Sin reformas al aguinaldo en 49 años

Benavides señaló que la última reforma laboral en materia de aguinaldo en México ocurrió hace más de 40 años, el 31 de diciembre de 1975. Esto a pesar del encarecimiento de los productos y la variación de la moneda nacional ante otras divisas.

Colombia, Ecuador, Bolivia, Costa Rica, Perú, Argentina, Guatemala y China son algunas de las naciones que establecen el aguinaldo en un valor equivalente a por lo menos 30 días de salario, o bien, a la doceava parte de la remuneración percibida durante un año laboral. 

En México, se trabajan 2,137 horas en promedio al año, casi el doble del estimado por la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE). Además, la jornada laboral no siempre es respetada por el empleador y es poco común el pago de horas extras.

Reformas laborales

Otras de las reformas que contiene el paquete del aguinaldo doble está retomadas por los legisladores está promover la contratación de personas con discapacidad (una cuota de 5% para empleadores con más de 50 trabajadores) y la extensión de la licencia por maternidad a 14 semanas, el lugar de 12.