Cuando el sueldo no da para más: la realidad financiera de los empleados en México

En México y otros países, muchos trabajadores siguen viviendo con el estrés de no poder ahorrar a pesar de tener empleo. Según la Encuesta Global de Actitudes de Beneficios 2025 de WTW, 36% de los empleados no ahorra nada, viven al día, y la ansiedad por el dinero se vuelve rutina.

29% admite que el estrés financiero afecta su salud, y más de uno de cada cuatro ha tenido que cancelar consultas médicas o dejar de comprar alimentos saludables por falta de dinero.

Esto afecta más que el bolsillo, porque la preocupación por el dinero se cuela en la productividad, en el ánimo y en la convivencia dentro de las empresas.

El estrés financiero y sus consecuencias

La encuesta señala que quienes tienen problemas de dinero tienen 1.4 veces más posibilidades de desarrollar enfermedades crónicas y faltar al trabajo por motivos emocionales.

El estrés no se queda en casa y se nota en reuniones, en decisiones y en la dinámica de los equipos. Es difícil que un líder que está preocupado por sus cuentas inspire confianza o tome decisiones claras.

El sueldo importa, pero no basta. Los empleados también buscan otras herramientas para tener estabilidad:

• 71% cree que la educación financiera debería ser parte de los beneficios.
• 56% confía en productos financieros ofrecidos por su empleador.
• 49% quiere apoyo para ahorrar.
• 33% pide acceso a un fondo de emergencia.

La mayoría dice que confía en sus empresas, pero falta que estas actúen.

El papel de las empresas

WTW sugiere que los programas de apoyo incluyan préstamos, planes de ahorro e inversión, y fondos para emergencias como desastres naturales o pérdidas familiares.

Hablar de dinero sin tabú y crear espacios donde los empleados puedan expresar sus preocupaciones también puede mejorar la productividad y el ambiente de trabajo.

Como afirma Jorge Alarcón, líder de Retiro en WTW: “Al ofrecer programas de apoyo financiero y crear un ambiente laboral que valore el bienestar de los empleados, las empresas pueden mejorar la productividad, la retención de talentos y la salud general de la fuerza laboral”.

¿Flexibilidad laboral ayuda?

La encuesta también habla de flexibilidad laboral. Aunque no está directamente ligada al dinero, horarios flexibles o trabajo remoto ayudan a equilibrar responsabilidades personales y económicas.

El futuro del trabajo va más allá del sueldo. Las empresas que logren dar seguridad financiera y psicológica a sus empleados marcarán la diferencia en un país donde muchos viven al día.