¿Aspiras al “trabajo de tus sueños”? 5 verdades sobre tu carrera profesional que nadie te dice

A continuación, Emily Durham comparte cinco ideas clave de su nuevo libro Clock In: ​​No-BS Advice for Getting Ahead in Your Career (Without Losing Your Mind) [Clock In: Consejos sin rodeos para avanzar en tu carrera profesional (sin perder la cabeza)].

Emily, también conocida como Emily the Recruiter en las redes sociales, es una reclutadora convertida en asesora profesional con una audiencia de más de 3 millones de personas en Instagram, TikTok, YouTube y su podcast.

¿Cuál es la gran idea?

Nos han enseñado a soñar con trabajos ideales cuando en realidad buscamos reconocimiento, propósito y un estilo de vida que disfrutemos de verdad. Progresar en el trabajo tiene mucho menos que ver con encontrar el puesto perfecto y mucho más con saber lo que quieres, hacer visible tu valía y recordar que tu trabajo es simplemente lo que haces, no quién eres.

1. Olvídate del trabajo de tus sueños

Muchos de nosotros tomamos decisiones importantes sobre nuestra carrera antes incluso de poder votar o pedir una cerveza. Y, sin embargo, a la temprana edad de 17 años, nos vimos obligados a elegir un camino académico y profesional. Desde luego, no confío en ninguna de las decisiones que tomé a esa edad, pero así son las cosas.

Desde que aprendimos a leer, nos preguntaban qué queríamos ser de mayores. Y a menudo, los trabajos con los que soñábamos eran los que sabíamos que existían, en los que nos veíamos representados o sobre los que teníamos formación. El trabajo soñado no suele ser solo nuestro sueño.

Lo que deseas en tu carrera profesional ha sido moldeado en gran medida por tu entorno, y no hay nada de malo en ello. Pero es muy valioso comprender que lo que siempre hemos deseado y lo que desearemos en el futuro puede evolucionar junto con nuestro entorno, circunstancias y nuestra autoimagen. Y es aún más valioso tomar conciencia de algunas de estas creencias sobre nosotros mismos y darnos la oportunidad de cuestionarlas.

Lo peor que puedes hacer es aferrarte a un camino que, algún día, podría dejar de ser el que deseas. Tu carrera profesional será mucho menos estresante una vez que separes tu identidad del trabajo. Porque, aunque nuestras carreras parezcan una parte integral de quienes somos, en realidad son solo lo que hacemos. Si bien nos influyen como personas, no definen nuestra esencia.

“Hay mucho poder en comprender que lo que siempre hemos deseado y lo que desearemos en el futuro puede evolucionar”.

Y como nos han condicionado a soñar con el trabajo, creemos que solo buscamos el empleo de nuestros sueños. Cuando la realidad es que la mayoría queremos satisfacer necesidades básicas, y el empleo es simplemente el medio para lograrlas.

Como personas, nos impulsa mi acrónimo al estilo de Jersey Shore, VPL: validación, propósito y estilo de vida. Si dejamos de perseguir el trabajo de nuestros sueños y empezamos a buscar una vida que nos brinde el VPL que anhelamos, nuestra carrera profesional empieza a sentirse un poco más ligera.

2. Tu trabajo nunca te corresponde con el mismo amor, jamás

¿Has oído hablar del bombardeo de amor? En resumen, es cuando alguien intenta colmarte de cariño y halagos desde el principio de una relación para que te sientas valorado y, en última instancia, leal. Finalmente, una vez que el bombardero de amor consigue lo que quiere (a menudo tu devoción incondicional), se retira y deja de lado las muestras de afecto y la atención que usó para conquistarte.

Las empresas realizan algo parecido. Saben que los humanos anhelamos sentirnos valorados, así que ¿qué hacen? Crean un sentimiento de pertenencia a cambio de nuestra lealtad. Oímos frases como: “Somos una familia en esta empresa” o “Somos los buenos”. Con el tiempo, terminamos creyéndolas. Sentimos una mayor responsabilidad y ansiedad. Trabajamos hasta tarde, no pedimos un aumento de sueldo, todo para no defraudar a la empresa que tanto queremos.

Pero la verdad es que es difícil progresar sin volverse loco cuando esperas que tu empresa te corresponda. Empiezas a trabajar horas extras, a perder el sueño y a esforzarte al máximo por una compañía que te negará un ascenso o te despedirá si es necesario. Puede que te encante tu trabajo, pero, al igual que mi exnovio, ese trabajo nunca te corresponderá. Jamás.

3. Tu currículum no tiene que ser perfecto

Con miles de solicitudes para cada puesto, ¿cómo logra el personal de recursos humanos revisarlas y leerlas todas? En promedio, un reclutador mira tu currículum durante seis segundos antes de decidir si te considera para el siguiente paso.

¡Solo seis segundos! ¿Cómo van a leer todo lo que escribiste en tan poco tiempo? Te tengo una gran noticia: no lo hacen. Cariño, no leen tu CV en absoluto. El reclutador promedio solo le echa un vistazo rápido, no lo lee detenidamente. Así que tu currículum no necesita ser a prueba de IA ni estar perfectamente diseñado para destacar. Simplemente no puede ser malo.

“Cariño, no están leyendo tu currículum para nada”.

Si tu CV no es malo, entonces es bueno. Si sabemos que los reclutadores lo revisan rápidamente, solo necesitamos asegurarnos que el diseño, los datos y detalles de tu solicitud se ajusten a la manera en que ellos revisan las solicitudes para que tengas más posibilidades de ser elegido.

Así que no sientas la necesidad de personalizar tu currículum. Es totalmente innecesario. No tienes que hacerlo. Tampoco necesitas llenarlo de un montón de palabras de moda sacadas directamente de la descripción del puesto. Todos esos consejos no sirven de nada.

Lo único que necesitas es un currículum vitae sólido, repleto de información relevante que explique en detalle el valor y el impacto de tu trabajo, con un diseño sencillo y fácil de leer. Nada de colores llamativos ni diseños extravagantes; idealmente, algo que una persona pueda escanear fácilmente en menos de seis segundos.

4. Hazte querido y visible.

¿Te has dado cuenta de que casi nunca es la persona más inteligente o cualificada quien consigue el trabajo o el ascenso? Es la más visible y la más popular. Si tienes poco tiempo para invertir en tu carrera profesional, sinceramente preferiría que lo invirtieras en mejorar tu popularidad y visibilidad en lugar de en tu intelecto y habilidades. Y créeme, sé que eso es injusto.

La cruda realidad es que la meritocracia es un mito. No se contrata, se paga ni se asciende a las personas en función de su habilidad, talento y esfuerzo. Claro que estos factores pueden influir en el éxito, y a menudo lo hacen. Pero en un mundo basado en el racismo, el capitalismo, el sexismo y otras formas de discriminación, el mérito por sí solo no garantiza el éxito profesional.

Pregúntate:

• ¿Mi jefe sabe en qué estoy trabajando?
• ¿El trabajo que realizo es visible para la alta dirección?
• ¿El impacto de lo que hago es visible para la alta dirección?
• ¿Le caigo bien a la gente?
• ¿Hago que la gente se sienta valorada y comprendida?
• ¿Actúo con empatía?

Si la respuesta es no, estás a años luz de distancia de ese ascenso o trabajo.

5. Sé un poco loco

He visto esto suceder innumerables veces con mis clientes. Hacen todo bien, elaboran un plan, crean redes de contactos, desarrollan sus habilidades y, aun así, les niegan oportunidades o un jefe que claramente no vela por sus intereses les dice que esperen. A veces, esto se debe a que el ambiente laboral es tóxico (y ese es otro tema aparte), pero otras veces se debe a que necesitas ser un poco más atrevido, es decir, ser un mejor vendedor.

Adoptar una mentalidad de ventas en tu carrera profesional puede cambiarte la vida. Esto no significa ser insistente ni aceptar un “no” como respuesta, porque los grandes vendedores no actúan así. No abruman, no te presionan ni te obligan a comprar lo que venden. Lo que sí son es constantes. Los grandes vendedores no temen ser creativos y perseverantes para lograr sus objetivos. Por eso, te invito a que empieces a ver tu carrera desde la perspectiva de un vendedor.

Muchos vendedores se rigen por la “regla de los siete”. Este término de ventas y marketing establece que un cliente necesita interactuar con una marca siete veces antes de tomar una decisión de compra. Esto podría significar que una persona vea dos anuncios en televisión, un anuncio en el metro, una publicación patrocinada en redes sociales, reciba una llamada del equipo de ventas, escuche un anuncio de radio y reciba un correo electrónico del mismo vendedor con el que ha estado tratando, todo esto antes incluso de decidirse a comprar el producto.

“Avanzar en tu carrera profesional con una mentalidad orientada a las ventas puede, literalmente, cambiarte la vida”.

Los buenos vendedores saben que pedirte que compres un producto una sola vez no es suficiente. Necesitan influir en ti una y otra vez. Piensa en tu carrera profesional como el producto y en tu jefe como el consumidor. Tu jefe necesita un mensaje claro y coherente que le recuerde amablemente lo que quieres. Es así de sencillo.

No basta con pedir crecimiento una sola vez. Necesitas hablar sobre tu próximo paso profesional ideal al menos una vez al mes. Busca oportunidades para compartir tus aspiraciones con regularidad. Y no te desanimes si lleva un poco de tiempo.