Tanto las exigencias personales como las profesionales se intensifican para los trabajadores al llegar a los 40 años y más. Pero alinear el trabajo con el propósito interior puede aliviar parte del estrés, dicen los expertos.
Controlar horas durante el Mundial puede ocultar desgaste laboral, mientras que la flexibilidad puede fortalecer pertenencia si las empresas la aplican con reglas claras y equidad.
En los últimos 3 años, Ford ha reincorporado a 350 ingenieros más experimentados para capacitarlos en el uso de la IA y transmitir sus conocimientos a los trabajadores más jóvenes.