¿Deberías aceptar ese ascenso? 3 preguntas que te ayudarán a decidir

Hoy el liderazgo ya no tiene el atractivo que tenía antes. De hecho, si se te presenta la oportunidad de un ascenso, puede haber buenas razones para pensarlo detenidamente antes de aceptarlo.

Sorprendentemente, solo 6% de los encuestados en un estudio de Deloitte realizado a 22,500 millennials y miembros de la Generación Z en 44 países aspiran a puestos de liderazgo. Además, 25% de los líderes consultados por Gartner a 3,000 personas preferirían no dirigir equipos. Y lo que es aún más revelador: en una encuesta realizada por Careerminds a más de 3,000 personas, una de cada tres declaró haber rechazado un ascenso.

Independientemente de la decisión que tomes sobre una promoción laboral, no debes perder la oportunidad de disfrutar del reconocimiento. En medio de tanta información sobre el estrés en el trabajo, el síndrome del impostor o el agotamiento, es importante hacer una pausa y agradecer que tu jefe te valore.

Pero, ¿deberías aceptar el ascenso? Aquí tres preguntas a tener en cuenta antes de tomar una decisión.

1. ¿SERÁ UN BUEN CRECIMIENTO?

Una de las mayores motivaciones en nuestro trabajo es la oportunidad de aprender, crecer y superarnos. Al considerar un ascenso, decide si las mayores responsabilidades te brindarán nuevas perspectivas o te ayudarán a desarrollar nuevas habilidades.

Ten en cuenta que disfrutar y sentirse cómodo no son lo mismo. Puedes disfrutar de un trabajo que te resulte difícil porque te obliga a hacer las cosas de maneras nuevas y te mantiene motivado. Esto es diferente de un trabajo que simplemente se siente fácil y que puede no ser tan gratificante. De hecho, si tu empleo no presenta suficientes desafíos, el aburrimiento puede convertirse fácilmente en agotamiento emocional o desmotivación.

Recuerda también que a menudo se te presentará una oportunidad de ascenso antes de sentirte completamente preparado. Si ya realizas ciertas funciones en tu trabajo y por fin obtienes el título y el salario acordes a tu desempeño, no lo dudes y acéptala. Pero si te parece un reto y te sientes parcialmente (aunque no del todo) preparado, también es buena idea lanzarte. Aprenderás, crecerás y tendrás la seguridad de que podrás cubrir las áreas en las que aún no eres totalmente competente.

2. ¿HABRÁ APOYO?

Otro aspecto clave para un ascenso es si contarás con el apoyo necesario. Los nuevos puestos suelen requerir nuevas competencias, y querrás asegurarte de tener a alguien que te respalde, te brinde consejos y te oriente.

Evalúa también si los líderes que están por encima de ti en la jerarquía son personas a las que deseas seguir. Determina si tendrás acceso a un mentor o la oportunidad de aprender con un grupo de otros líderes. Asegúrate de que tu jefe sepa que estás en una etapa de desarrollo para que pueda establecer expectativas claras y ayudarte a alcanzar tu máximo potencial en el nuevo puesto.

Estrechamente relacionado con el apoyo que recibirás de ciertas personas está el hecho de que te sientas integrado en la cultura de la organización. Reflexiona sobre si deseas invertir energía en ella y si sientes que puedes marcar la diferencia.

Asegúrate de estar dispuesto a comprometerte con el puesto durante al menos un año y medio o dos años. Este plazo es razonable y también te da una idea de tu interés por el trabajo. Si estás dispuesto a dedicarte al nuevo cargo durante al menos ese tiempo, puede ser una buena señal de que es la opción adecuada para ti.  

3. ¿VALDRÁ LA PENA TANTA EXIGENCIA?

La pregunta clave es si las nuevas responsabilidades valdrán la pena. Piensa en cuánto más salario o bonificación recibirás. Hasta el momento, 53% de los encuestados en el estudio de Careerminds afirmó que no aceptaría un ascenso a menos que implicara un aumento salarial del 20%.

Considera también si el trabajo en sí será interesante. Un estudio reciente de la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos reveló que las personas están más satisfechas con su trabajo cuando les interesa. Esto parece obvio, pero en el estudio, el interés por el trabajo resultó ser más importante que el salario o las prestaciones para la satisfacción laboral. ¿Será el nuevo puesto estimulante, interesante e inspirador? ¿O será una tarea tediosa? Haz muchas preguntas sobre el puesto para poder anticiparte con la mayor precisión posible.

Decide también si el puesto y el título contribuirán a fortalecer tu marca personal o tu credibilidad. Considera si el ascenso se alinea con tus objetivos profesionales. Si el trabajo se aleja del área en la que deseas desarrollarte, quizás no sea la mejor opción; pero si profundiza tus conocimientos o amplía tu perspectiva dentro de la organización, será conveniente aceptar el nuevo puesto. A medida que avanzas en tu carrera, los responsables de contratación valoran tanto la experiencia como la visión integral. Si el puesto se relaciona con tus metas, ¡aprovéchalo!

En definitiva, si merece la pena el ascenso dependerá de tu situación personal en general. ¿Te encuentras en una etapa en la que agradecerías las responsabilidades y oportunidades adicionales, o es un momento en el que necesitas priorizar tu vida fuera del trabajo? De hecho, 23% de los encuestados por Careerminds rechazaron los ascensos porque estaban satisfechos con su equilibrio actual entre la vida laboral y personal.

El trabajo es una parte importante de una vida plena. Además, las responsabilidades laborales y personales varían según la etapa de la vida en la que te encuentres; por lo tanto, es lógico asegurarse de que un ascenso no solo sea lo correcto, sino que sea lo adecuado para ti en este preciso momento.

DECIR SÍ

La mayoría de las recomendaciones sobre conciliación laboral y familiar sugieren establecer límites, decir no y tomar distancia para proteger el bienestar, pero con frecuencia la estrategia opuesta es la mejor.

Todos tenemos el instinto de ser importantes y nos sentimos recompensados ​​cuando expresamos nuestros talentos y contribuimos a algo más grande que nosotros mismos. Al involucrarte, aprovechar las nuevas oportunidades y valorar la próxima oportunidad de crecimiento, es probable que experimentes mayor bienestar, satisfacción y alegría tanto en el trabajo como en la vida.